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薪酬福利

 

万宝矿产坚持公司发展成果与员工共享原则,积极推进各项薪酬、福利制度的改革和完善,以 “为岗位付薪、为能力付薪、为工作业绩付薪”为理念,努力建立以岗位价值为基线、以能力和业绩为依据,兼顾内部公平和外部竞争力的薪酬福利体系。
万宝矿产以“适应市场环境,体现人才价值,发挥激励作用”为原则,采用“基于职位+绩效薪酬模式”为主,辅以“基于市场薪酬模式”的混合薪酬体系,并结合职位层级和职位类别设计不同的固定和浮动薪酬比例。绩效薪酬基于利润、分享、公平原则,将公司业绩、部门业绩和个人绩效有机结合,同时关注员工在关键任务、关键项目中做出的重要贡献,鼓励员工努力提升能力素质,实现个人价值提升。对市场稀缺度较高的专业人才,提供具有较强市场竞争力的薪酬水平;对深入项目一线常驻海外的员工,不断优化薪酬结构和整体水平,充分调动驻外员工工作积极性。
万宝矿产致力于不断充实完善员工福利体系,旨在为员工提供形式多样、内容丰富、综合幸福指数较高的福利项目。一方面严格执行国家各项法定福利政策,按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金,员工根据自身需求享受带薪年休假、婚嫁、产假、探亲假等法定休假和法定节假日。一方面根据企业经营业绩和运营特点,为员工设计具有公司特色的福利项目,作为对国家法定福利的有力补充。通过补充养老、补充医疗、人身意外伤害、重大疾病、家庭财产等多样的商业保险项目,为员工提供更为全面的生活保障。通过各项岗位补贴,为有效解决员工住房及工作中交通、通讯、午餐等实际需求提供合理支持,切实提高员工工作生活水平。为派驻海外员工增加多项驻外商业保险,制定更具人文关怀的带薪休假制度,合理解除驻外员工的后顾之忧。
万宝矿产积极倡导工作与生活的平衡和双赢,尊重员工家庭责任,促进员工快乐工作、幸福生活。定期组织健康时尚、丰富多彩的文娱活动,以国内外旅游、新年联欢、球类比赛、棋牌竞技、文艺欣赏、驻外员工家属联谊等多种方式,促进员工身心健康,增强团队健康融合。