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员工风采

“头脑风暴”的启发





    入职培训学习结束之后,我们便马不停蹄地赶到长沙。在海外矿产资源培训班为期一年的学习生活中,我们没有一丝懈怠,每天迎着朝阳出,载着星光归。商学院的学习氛围比较活跃,人文气息浓厚,与理工科学院有着些许差别。转眼之间,一年的培训学习结束了。伫立回首,这段学习经历于我而言,困难颇多,收获更多。

    记忆最为深刻的是在营销规划和商务谈判模拟时应用最多的“头脑风暴”合作模式。除了常见的分组分工、信息汇总等流程外,这种模式的核心是没有拘束的碰撞讨论。我们自由思考、自由发言,在他人提出的观点之上建立新观点。所有的观点被记录下,但不即时点评。只有头脑风暴结束的时候,才对这些观点和想法进行评估,并由建议者来解释回答。当所有建议被点评后,便是最后的综合评分,以确定每一种方案的可行性。

    我认为,可将这种团队合作模式加以完善,应用到拟建项目的可行性论证工作中来。该模式可以更高效地优化不确定性分析,更全面地预判无法控制的外部因素变化与影响,减少不确定性因素对经济效益的影响,从而提高项目的抗冲击能力,避免投产后不能获得预期的利润和收益。

    当然,学习的收获远不止这些。能够得到这次宝贵的学习机会是与北方公司“建设学习型组织”的指导方针密不可分的。为贯彻抓大扶强、创新机制、提升队伍整体能力的方针,公司力求构建良好的学习体系,完善学习机制、培育学习文化、提升企业文化的总体目标。基于此,才使得我们在培训学习过程中目标明确、效率提升、思想笃定。我坚信,这段时间培训实习所获得的知识和实践经验,会让我受益终身。我会在今后的实际工作中不断地理解和体会实习所学到的知识理论,并将它们不断地应用到实际工作中来。 (薛培)